学校聘用制是指 学校或其他教育机构为了缓解编制压力，根据岗位需求，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一种制度 。在这种制度下，聘用制教师与学校签订劳动合同，确立聘用关系，并明确双方的权利和义务。聘用制教师并不拥有事业单位的编制身份，而是通过合同形式确定其基本人事关系。

聘用制的主要特点包括：

合同管理 ：教师与学校签订劳动合同，合同期限可以是固定期限或无固定期限。

岗位设置 ：学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务。

招聘与续聘 ：学校通过公开、择优的方式招聘教师，聘任期满后，双方可以继续签订聘任合同。

解聘与辞聘 ：用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师时，双方解除合同关系；受聘教师也可以主动请求解除聘任合同。

工资与福利 ：聘用制教师的工资和福利由学校和第三方派遣公司发放，或者由第三方派遣公司发放，档案落在派遣公司处。

考核与晋升 ：学校会按照一定的程序和标准来选拔和聘任教师，通过考核来评估教师的工作绩效和发展潜力，然后根据评估结果来确定教师的职称和待遇。

聘用制教师与编制内教师的主要区别在于：

编制身份 ：聘用制教师不拥有事业单位的编制身份，而编制内教师则是事业单位工作人员。

稳定性 ：编制内教师相对稳定，享受单位较多的福利，一般不会被开除；聘用制教师则相对不稳定，合同到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

福利待遇 ：编制内教师通常享有更多的福利待遇，如带薪寒暑假和五险一金等；聘用制教师可能没有这些福利。

总的来说，学校聘用制是一种灵活的用人方式，能够满足学校对教师需求的变化，同时也为教师提供了更多的就业机会和选择。