招生保生的具体措施可以从以下几个方面进行：

设立招生奖 ：

每位老师每招一名幼儿奖励60元，按班级比例5:3:2分配，上不封顶。

设立保生奖惩 ：

完成保生（回园率）目标的班级奖励300—800元，100%奖励800元，95%—99%奖600元，90%—94%奖400元，85%—89%不奖不罚，84%—80%扣罚400元，79%—75%扣罚600元，低于74%（含74%）扣罚800元。

与家长保持高密度和高深度沟通 ：

利用手机等移动设备传递服务、特色和理念，增强家长对幼儿园的认同感和信任感。

提供优质服务 ：

确保家长满意度，通过家长开放日、亲子活动等方式增加家长参与感，提升幼儿园的服务质量和口碑。

严格的安全管理制度 ：

建立健全的安全管理机构和制度体系，配备专业、高素质的安全管理人员，负责制定和实施保生方案，并组织开展安全培训和演练。

专业的卫生保育 ：

实施严格的安全管理制度和专业的卫生保育，保障幼儿在园内的生活安全和身心健康。

家园合作 ：

鼓励家长参与孩子的学习和生活，建立起家园合作的良好关系，共同促进幼儿的全面发展。

定期健康检查 ：

为保障幼儿的健康成长，幼儿园会定期进行健康检查，及时发现和处理健康问题。

信息透明和公正选拔 ：

制定完善的招生章程，并在校园网站等渠道上公布招生政策、招生计划、录取标准等相关信息，加强信息透明，确保公平选拔。

监督机制 ：

建立健全的监督机制，加强对学校招生工作的监管力度，确保招生程序的合法合规，并鼓励社会各界对招生环节进行监督和举报。

这些措施旨在通过激励教师积极参与招生和保生工作，同时确保幼儿在园内的安全和健康，提高家长满意度，从而实现幼儿园的可持续发展。具体实施时，还需根据当地政策和幼儿园、高校的实际情况进行调整。