央企主要招收应届毕业生的原因可以归纳为以下几点：

国家政策要求 ：

国家为了提升就业率，特别是针对大学毕业生，会在每年的招聘要求中明确表示只招收应届毕业生。

企业福利和发展潜力 ：

央企通常具备较为稳定和优越的福利待遇，这些企业往往更受应届毕业生的青睐。它们有条件和能力每年进行应届毕业生的招聘，以组建自己的内部人才团队。

解决就业压力 ：

央企作为国家企业的重要组成部分，承担着解决国家应届毕业生就业问题的责任。每年国家都会给央企和国企下达指标，作为解决就业的主力军。

可塑性和培养潜力 ：

应届生虽然缺乏实际工作经验，但可塑性较强，容易接受公司的发展理念和管理风格。国企有独立的人才培养体系，重视应届生的招聘和培养，以便更好地储备人才梯队。

减少裙带关系 ：

央企在社招过程中需要避免裙带关系的问题。通过校招，可以更好地控制招聘的公平性，避免因关系户过多而导致的企业内部矛盾。

社会责任 ：

国企需要承担更多的社会责任，包括解决就业问题。招聘应届生有助于减轻社会就业压力，同时也是企业履行社会责任的一种方式。

综上所述，央企主要招收应届毕业生是受到国家政策、企业需求、社会责任等多方面因素的影响。这些因素共同作用，使得央企在招聘过程中更倾向于选择应届毕业生。