学校岗位津贴工资是一种 按岗位确定的工资制度 ，它是在实施岗位聘任的前提下，根据岗位的不同来确定津贴，并根据绩效进行调整的工资制度。岗位津贴的目的是对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，同时也是对职务工资的补充。

在高校中，岗位津贴制度自1999年清华大学率先实施以来，已成为我国高校分配领域的重要改革。岗位津贴的发放通常与教师的工作年限、岗位、教学地址、课时时间安排以及教师的评职级别、贡献和成果等因素有关。

对于义务教育学校工作人员，基础性绩效工资（岗位津贴）分为两部分发放：一部分是每个月按70%发放到教师手上，剩下的30%作为学期结束后的奖励性绩效工资，由各校制定分配方案进行发放。

岗位津贴的具体金额和支付方式可以因学校或机构的规模、行业和员工职位等因素而有所不同。一些学校或机构可能会为高风险、高压力、高技能或特殊职位的员工提供更高的岗位津贴，以激励他们在工作中更加努力。

此外，岗位津贴也是工资总额的组成部分之一，单位应当按照约定及时向劳动者支付该津贴。