校招生在 学校发展成长期 时，通常会给股权激励。在这个阶段，学校已经迈过初创生存阶段，处于快速增长阶段，是实施股权激励最好的阶段。大多数学校都存在着较大的人才和管理风险，此时核心人才的责任心和主人翁心态非常重要。通过股权激励，可以保持核心人才的稳定并全力以赴，同时激励他们为学校的长期发展做出贡献。

具体实施股权激励的方式可能包括：

实股股权 ：核心高管可以给予实股股权，让他们享有公司实际盈利的份额。

期权或虚拟股权 ：核心技术人员和中层人员可以考虑期权或虚拟股权方式，这种激励方式允许他们在未来某一时间以特定价格购买公司股票，从而分享公司的未来增长。

在实施股权激励时，学校需要根据自身的实际情况分阶段进行，以确保激励效果的最大化。