企业在招聘时不倾向于招聘单招生，主要有以下几个原因：

基础知识与技能 ：企业可能认为单招学生的基础知识和相关专业的基本技能不如通过高考进入的学生强。

学历要求 ：某些企业或行业可能有最低学历要求，例如要求本科及以上学历，单招毕业生可能不符合这些要求。

人才选择 ：企业可能认为有大量的本科毕业生可供选择，因此没有必要招聘大专生，尤其是单招毕业生。

毕业院校差异 ：单招和高考进入的学生虽然拿到的毕业证书是一样的，但企业可能更倾向于高考统一录取的学生。

职业发展前景 ：单招学生可能面临毕业后无法进入好单位的问题，因为他们的档案记录可能与全国统招学生不同。

选择范围 ：单招通常只能在各省范围内选择学校，并且基本上只能报考专科，这限制了学生的选择范围。

个人遗憾 ：一些学生可能因为未能参加高考而感到遗憾，认为单招是一条不那么理想的道路。

就业单位认可度 ：相对于社会上的就业单位，单招的毕业生可能会在企业招聘时遇到一些歧视，因为用人单位大多是通过高考上大学的，对于单招的毕业生可能不太了解或不太认可。

无法进入好的单位 ：虽然单招的毕业生待遇和全国统招毕业生一样，但在就业市场上，单招的档案可能不被一些单位完全认可，从而影响其就业前景。

学校和专业选择局限 ：单招的学校和专业选择相对较少，尤其是好的学校和热门专业，很多单招名额都投放在专科层次，无法满足学生的更高层次需求。

社会认知 ：很多人对单招存在误解，认为只有高考才是正规的升学途径，从而影响了单招的接受度和学生的选择。

综上所述，企业在招聘时更倾向于招聘通过高考进入的学生，主要是因为他们在基础知识、技能、学历、选择范围和社会认可度等方面可能更具优势。然而，这并不意味着单招学生没有机会，他们仍然可以通过自己的努力和技能在就业市场上获得一席之地。