学校开除男老师多的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：

工作繁重 ：男老师通常承担更多的工作，包括正常备课上课、参与学校活动、辅导学生等。由于男老师数量较少，他们在面对额外任务时往往没有足够的支持，导致工作压力巨大。

工资无法维持生活 ：在一些经济发展一般的地区，教龄较短的男老师工资水平较低，难以满足基本生活需求，尤其是考虑到他们还需要承担养家糊口的重任。

晋升空间小 ：教师职称评比存在一定问题，老教师不退休导致年轻教师难以获得晋升机会。此外，即使是有经验的教师，也可能终其一生都无法评上高级教师，这限制了他们的职业发展。

学生管理困难 ：中小学生自我管控能力较差，男生耐心不足，这使得男老师在教学过程中面临更大的挑战，尤其是对于那些需要反复讲道理的学生。

职业素养缺失 ：一些教师在职业素养方面存在缺失，未能高尚地履行教师的职责，这可能影响到学校的整体教育质量和形象。

学校管理和监督机制不完善 ：如果学校不能及时发现并纠正教师的不当行为，可能会导致一些教师选择离职。

择偶范围窄 ：教师的工作性质导致他们私人时间较少，交际范围有限，这可能影响到他们的择偶选择，进而影响他们是否选择继续从事教师职业。

经济压力 ：男老师，尤其是成家立业的男老师，面临较大的经济压力，微薄的薪资难以满足家庭生活的需要，这也是他们选择离职的一个重要原因。

综上所述，学校开除男老师多的原因是多方面的，包括工作繁重、工资低、晋升空间小、学生管理困难、职业素养缺失、学校管理和监督机制不完善以及经济压力等。要改善这一状况，需要从提高教师待遇、优化职称评比机制、加强教师培训、改善学校管理等多方面入手。