从哲学的角度来看待就业问题，可以采用以下几种方法：

矛盾分析法 ：

理想与现实的矛盾 ：大学生在就业过程中常常面临理想与现实之间的巨大落差。哲学可以帮助我们分析这种矛盾，找到缩小理想与现实差距的方法。

专业与市场需求脱节 ：通过矛盾分析法，可以揭示专业设置与市场需求之间的不匹配问题，并提出调整专业结构或提升学生实际技能的建议。

发展观 ：

动态变化 ：就业形势是动态变化的，哲学中的发展观提醒我们要有敏锐的洞察力和前瞻性的眼光，能够顺应时代的发展潮流，及时调整自己的就业观念和职业规划。

偶然与必然的关系 ：从长期来看，就业与失业是偶然与必然的关系。哲学可以帮助我们理解这种关系，从而在就业过程中保持平和的心态，面对失业和再就业的可能性。

联系的观点 ：

普遍联系 ：就业问题不是孤立的，而是与社会、经济、政治等多方面因素紧密联系的。哲学中的联系观可以帮助我们全面分析就业问题的各种影响因素。

客观性 ：联系具有客观性，这要求我们在分析就业问题时，要基于实际情况，避免主观臆断。

实践与意识的能动性 ：

马克思主义哲学 ：通过实践与意识的能动性，可以更有效地应对就业问题。实践是检验真理的唯一标准，意识的能动性可以激发我们的创造力和主动性，从而在就业市场中脱颖而出。

价值观 ：

诚信与责任 ：从哲学角度思考，诚信是个人在社会中立足的基础，责任则是个人对社会应尽的义务。在就业过程中，大学生应树立正确的价值观，以诚信为本，履行自己的社会责任。

综上所述，哲学为我们提供了一种全面而深刻的思维方式，通过运用矛盾分析法、发展观、联系的观点、实践与意识的能动性以及正确的价值观，我们可以更理性、客观地看待就业问题，并为找到适合自己的发展方向提供有益的指导和借鉴。