学校聘用制是一种 合同聘用制 ，指学校或其他教育机构为了缓解编制压力，根据岗位需求，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一种制度。在这种制度下，聘用制教师与学校签订劳动合同，确立聘用关系，并明确双方的权利和义务。聘用制教师并不拥有事业单位的编制身份，而是通过合同形式确定其基本人事关系。

聘用制的主要特点包括：

合同管理 ：教师与学校签订劳动合同，合同期限可以是固定期限或无固定期限。

岗位设置 ：学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务。

人事关系 ：聘用制教师通过合同形式确定其基本人事关系，不属于事业单位编制内人员。

聘用与解聘 ：聘用制教师的管理相对灵活，合同期满后，学校和个人都有权利选择是否续约。学校有权根据教师的表现和考核结果解聘或续聘教师。

聘用制教师与编制内教师的主要区别在于：

编制身份 ：编制内教师属于事业单位编制，享受国家财政拨款和相应福利，聘用制教师则没有编制，工资待遇由学校和教育局发放。

稳定性 ：编制内教师相对稳定，一般不犯重大错误不会被开除，聘用制教师的稳定性相对较低，合同期满后可能面临解聘的风险。

福利待遇 ：编制内教师享受更多的福利待遇，如医疗保险、退休金等，聘用制教师的福利待遇相对较少。

总的来说，学校聘用制是一种灵活的用人方式，适用于需要缓解编制压力或满足临时教学需求的学校和机构。对于应聘者来说，聘用制教师提供了更多的就业机会，但也需要承担合同期满后可能不被续聘的风险。