高考老师的奖励金额因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

基础奖金 ：

重点大学（985/211） ：教师即得奖励 = 5000元 * n/6（n为录取人数）。

普通本科院校 ：教师即得奖励 = 3000元 * n/6（n为录取人数）。

艺体生专业 ：

重点大学 ：800元/学生。

普通本科院校 ：500元/学生。

额外奖励 ：

清北及全市理科前十名、文科前五名 ：

班主任 ：多拿两千元。

科任老师 ：多拿一千元。

完成指标奖 ：

二本以上指标的班级 ：奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖 ：根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖 ：若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖 ：如体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

具体案例 ：

考上清华北大 ：

班主任 ：可能获得一万四千多元（分七份，班主任拿两份）。

科任老师 ：可能获得几千元。

其他排名 ：

全市理科前十名、文科前五名 ：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

奖金分配 ：

基础奖金 ：所有高三老师平均分配。

奖励性奖金 ：根据各班达标情况和各学科高考分值分配给各科任老师。

招生业绩提成 ：有些学校会根据招生老师的业绩发放提成，比例可能在5%至15%之间。

建议

了解具体政策 ：不同学校和地区的高考奖励政策差异较大，建议详细咨询当地教育部门或学校了解具体奖励标准。

关注公平性 ：奖励机制应公平合理，避免出现教师之间的不公正待遇。

综合考量 ：除了金钱奖励外，还应关注教师的精神奖励和职业发展机会。