学校吸引人才的关键因素包括：

薪资待遇 ：高水平的薪资待遇是吸引人才的重要因素。例如，东部院校和普通起薪较高的学校，如深圳大学，能够吸引更多人才。

科研平台 ：提供良好的科研平台和条件，有助于科研人员开展高水平的科研活动，从而吸引和保留人才。有院士的学科排名基本在A左右，没有院士的学科排名一般在A-及其以下。

生活配套服务 ：便利的生活配套服务，如教职工子女优先入读学校附属学校等，也是吸引人才的重要因素。

学术氛围 ：优秀的学术文化和传统，鼓励学生通过讨论、实验和研究探索新领域，对学者具有很强的吸引力。

培养创新人才 ：大学注重培养学生的创新能力，鼓励学生提出问题、培养批判性思维，以适应未来社会的需求。

书院制人才培养模式 ：一些大学采用书院制，促进不同文化和专业背景的学生交流，培养复合型人才。

环境塑造和人才培养 ：大学不仅提供知识和技能教育，还通过环境塑造和人才培养，帮助学生成长为具有未来竞争力的人才。

综合性和跨学科教育 ：面对新技术的挑战，大学强调培养具有跨学科知识和能力的复合型人才。

文化和价值观的吸引力 ：大学的文化和价值观，如自由、创新和包容性，也是吸引人才的重要因素。

国际声誉和排名 ：全球知名和排名靠前的大学能够吸引全球人才，其教育和科研实力是吸引人才的关键。

高效的“职业大学” ：如加拿大理工学院和普林斯顿大学，通过雄厚的资金支持和先进的教学科研设备，吸引并留住一大批一流的教授与学者。

公平公正的规则 ：一个地方的社会环境公平公正与否，也至关重要。

开放包容的文化 ：开放包容的文化能够让人才感到舒适和受欢迎。

舒适的生活环境 ：安全、舒适、便利的生活环境也是人才考虑的重要因素。

这些因素共同作用，使得学校在吸引和留住人才方面具有更强的竞争力。