要让部门吸引人，可以从以下几个方面入手：

制定有吸引力的计划和目标 ：

明确部门的愿景、目标和特点，让潜在成员了解部门的工作内容和期望，从而产生兴趣。

设计有吸引力的海报和宣传材料 ：

制作精美的海报、传单和展板等宣传资料，展示部门的特色和优势，吸引潜在成员的注意力。

利用社交媒体和网络平台 ：

在社交媒体平台（如微信、微博、校园广播等）上宣传招新信息，扩大影响力，让更多人知道招新的消息。

组织有趣的活动 ：

举办开放日、新生见面会、运动会、文艺比赛等活动，让潜在成员亲身体验部门的氛围和文化。

提供学习和成长机会 ：

强调部门能提供的学习和成长机会，如团队活动、培训等，增加新生的信任和兴趣。

展示部门成果和贡献 ：

展示部门过去的成就和对学校及社会的贡献，以增加新生的信任和兴趣。

制定奖励计划 ：

提供一些优惠的学费或其他奖励，吸引更多的人来加入部门。

与其他部门合作 ：

与其他部门合作可以增加部门的曝光度，吸引更多的人关注和加入部门。

提供清晰的指导和期望 ：

明确告知新生加入部门后的职责、期望以及所能得到的帮助和支持。

优化报名流程和提供互动机会 ：

简化报名流程，提供在线报名、现场报名等多种方式，并在招新活动中设置提问环节、现场交流，增加互动性。

利用颜值和亲和力 ：

如果可能，让颜值高或性格温和的学长学姐参与招新，以增加吸引力。

提供福利和激励 ：

提供一定的福利，如参与活动的优先权、礼品、折扣等，设定公平的晋升机制，让新生看到自己在部门内的成长路径。

通过以上策略，可以有效地提升部门的吸引力，吸引更多优秀的人才加入。