事业单位仍在招生事业编的原因主要有以下几点：

编制空缺 ：尽管事业单位经过精简和压缩，但仍有一些单位存在编制空缺。这些空缺可能由于人员离职、退休、病故等原因产生，而新成立的机构或提升规格的单位也需要招聘人员来填补这些空缺。

自然减员 ：许多事业单位，特别是历史悠久的单位，人员老化严重，到龄退休的人数较多，导致岗位持续空额，从而需要通过招聘来补充人员。

改革调整 ：事业单位改革是与社会发展需求同步进行的，一些事业单位被裁撤后，新的机构或规格提升的单位会出现编制空缺，需要招聘人员。

职责强化 ：改革的目的是强化职责，而不是无限制地压减机构和人员。因此，即使单位进行了改革，也需要保持适当的规模，某些方面甚至需要适当增加人员。

政策因素 ：国家有明确的要求，不得随意增编扩编，但在实际操作中，由于退休、离职等原因，一些单位仍有编制空缺，因此可以进行招聘。

社会需求 ：有些单位因为工作任务增加或人员流动等原因，需要招聘更多的人员来满足工作需求。

人员流动性大 ：由于事业单位工作条件较差，很多专业技术人员如教师、医务人员、农技员等，在工作中面临较大的压力和艰苦环境，导致跳槽、改行、辞职的现象较为普遍。因此，事业单位需要不断补充新鲜血液以维持正常运转。

福利待遇与稳定性 ：事业单位编制内的员工享有较高的福利待遇，包括基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资和职业年金等，且工作稳定性强，有“铁饭碗”之称。这使得事业单位对求职者具有较大的吸引力。

市场环境与求职者需求 ：近年来，国家对事业单位的政策持续倾斜，增加了相关岗位的吸引力。许多求职者将事业单位视为“铁饭碗”，愿意为此付出更多努力。同时，随着经济的发展和新兴行业的崛起，地方政府对优秀人才的需求也在逐步上升，推动了事业单位的招聘需求。

正规化招聘 ：随着形势的变化，事业单位的招聘越来越正规化，必须面向社会公开进行，凡进必考，这使得招聘的次数和频率增加。

引进人才的需要 ：事业单位面临工作环境变化和新技术应用的需求，需要引进年轻人才来应对这些挑战。

保证政府机构的稳定性和连续性 ：政府机构需要不断补充新的人才来适应工作任务和需求的变化，同时确保机构的稳定性和连续性。

基层需求大 ：基层单位由于工作繁忙和人员短缺，急需补充新鲜血液。

综上所述，尽管事业单位在改革中经历了精简和压缩，但由于多种原因，如编制空缺、自然减员、改革调整、职责强化、政策因素、社会需求、人员流动性大、福利待遇与稳定性、市场环境与求职者需求、正规化招聘、引进人才的需要、保证政府机构的稳定性和连续性以及基层需求大等，事业单位仍在进行事业编的招生工作。