高考教师的奖励金额因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

基础奖金与奖励性奖金 ：

基础奖金是保底奖金，每个班级都有指标，完成指标就能拿到这部分奖金。

奖励性奖金则针对超出指标的部分，例如多考上一个清华、北大的学生，会有额外的奖励，这部分奖金会分配给年级领导、班主任和备课组长。

具体奖励金额 ：

重点大学（985/211） ：

教师即得奖励 = 5000元 * n/6（n为录取人数）。

普通本科院校 ：

教师即得奖励 = 3000元 * n/6（n为录取人数）。

艺体生专业 ：

重点大学：800元/学生。

普通本科院校：500元/学生。

额外奖励 ：

清北及全市理科前十名、文科前五名：班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖：完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖：根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖：若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖：体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

奖金分配 ：

奖金总额通常由学校的实际情况决定，比如设定为人民币10万元。其中，学生奖金占70%，教师奖金占30%。

学生奖金主要基于高考成绩和团队合作，而教师奖金则基于教学质量和辅导效果。

考上清华、北大的学生，奖金为五万，分七份，班主任拿两份（包括职务份和任课份），因此班主任能拿一万四千多。

考上985、211院校的学生，奖金为两千，同样分七份。

班级教师奖金的分配根据教学质量（60%）和辅导效果（40%）评定，前5名教师各获得5000元。

其他说明 ：

高考奖励制度及奖励办法，计算方法。名次为依据，每个教师的系数=全市参加高考的学校数+我校本科目的教师数+1-本人所带学生高考科目平均成绩的名次。

单科最高奖：教师所带学生的单科获全市第一名，奖给该科任教师300元。

术科奖：体、音、美学科，每考上一名本科生奖给术科辅导教师500元，每考上一名专科生奖励300元。

特别贡献奖：若有全市高考状元（总分），奖给高考科目的教师共3000元；若有全省高考状元（总分），奖给高考科目的教师共5000元。

管理奖：若完成学校下达的各项指标，获市三等奖以上，均给予奖励；各班若完成质量指标，奖给班主任500元。

综上所述，高考教师的奖励金额较为复杂，且因地区和学校而异。一般来说，奖励金额包括基础奖金和奖励性奖金，且会根据学生的录取情况、名次以及学校的具体规定进行分配。建议您咨询所在学校的相关部门，以获取更准确的奖励信息。