高中低级人才的划分主要依据个人的知识、技能、能力和业绩等因素。以下是具体的划分方法：

按照国际上的分法 ：

学术型人才 ：侧重于理论和学术研究。

工程型人才 ：侧重于技术实施和项目管理。

技术型人才 ：侧重于技术应用和操作。

技能型人才 ：侧重于具体技能和手工艺。

按照级别来分 ：

初级人才 ：具备基本的知识和技能，能够完成简单的任务和工作。

中级人才 ：具备一定的专业能力和工作经验，能够独立完成中等难度的任务和工作。

高级人才 ：具备较高的专业能力和丰富的工作经验，能够完成复杂任务和工作，并具备创新和领导能力。

按照年龄段来分 ：

青年人才 ：通常指刚进入职场或年轻有活力的群体。

中年人才 ：处于职业生涯的中期，具备丰富的经验和专业知识。

离退休人才 ：已经退休或即将退休的群体。

结合具体评估标准 ：

知识 ：个人的教育背景和知识储备。

技能 ：具体的工作技能和操作能力。

能力 ：解决问题的能力、创新能力、领导能力等。

业绩 ：工作成果和业绩表现。

建议

在实际操作中，可以根据具体情况和需求，灵活运用上述划分方法。例如，在招聘或晋升过程中，可以综合考虑应聘者的学历、专业、职称、工作年限等因素，来确定其人才等级。同时，也可以根据员工的实际表现和发展潜力，进行动态调整和评估。