学校降低绩效通常指的是 学校和教师在绩效考核中得到的奖励性工资或奖金减少 。具体表现有以下几种情况：

绩效工资调整 ：一些高校调整了绩效工资分配方案，提高了奖励性绩效工资的占比，导致基础性绩效工资相对减少。

年终绩效奖金调整 ：有些高校直接降低了年终绩效奖金的额度，甚至取消了年终奖。

基本工资扣除 ：在某些情况下，学校可能会从基本工资中扣除一部分作为绩效扣款。

课时减少 ：按照新课标的要求，一些学校的课时减少，导致教师的工作量下降，进而影响绩效。

这些措施可能是由于学校预算紧张、政策调整或其他原因导致的。对于教师来说，降低绩效可能会影响其收入和工作积极性。建议教师关注学校的政策变化，并与学校管理层沟通，了解具体原因和应对策略。