在百色职业学院当老师的情况如下：

培训与发展 ：

百色职业学院为新入职教师提供专门的培训班，帮助他们加快角色转变与适应，明确岗位职责和要求。

薪酬待遇 ：

事业单位该有的待遇都有，如法定假期、团建活动等。寒暑假期间可以休息，但需要学生离校后才能离开，开学时要比学生早到。

工资和其他待遇加在一起大约为3000多元，福利和事业单位相同，但住房条件不理想，学校住房紧张。

日常工作 ：

除了基本的教学任务外，还需要担任班主任，处理学生的日常事务和请假等。大一新生入学、大三顶岗实习和毕业季的工作较为繁忙，此外，学校会议较多，几乎每天都有。

管理制度 ：

学校实行“定岗定编不定人”的制度，意味着教师一旦离开，编制就会取消，留在学校则编制保留。这种制度可以理解为将教师固定在学校，便于管理。

建议

了解自身职业规划 ：如果你希望在教育事业上长期发展，并且能够适应学校的管理制度，百色职业学院提供了一个稳定的工作环境。

关注待遇改善 ：虽然当前待遇一般，但学校正在改善住房条件，未来可能会有更好的待遇。

准备应对工作压力 ：作为班主任和教师，需要承担较多的工作任务，包括学生管理和学校会议等，要做好相应的心理准备。

总体来说，在百色职业学院当老师有其独特的优势和挑战，适合那些希望在稳定环境中发展教育事业的人。