大学招聘会通常是由企业、学校和学生三方共同参与的一种外部招聘途径，旨在为学生提供就业机会，帮助企业选拔优秀人才，并促进学校与企业之间的交流与合作。招聘会的形式主要包括以下几种：

宣讲会 ：企业向毕业生介绍企业历史、现状、用人标准等，并设有提问环节。宣讲会通常在大学的报告厅举行，并会有海报宣传和纪念品发放等活动。

双选会 ：学校官方举办的大型招聘会，学校对企业审核较严格，学生和企业可以双向选择。双选会一般毕业季学校会组织1-2次。

专场招聘 ：在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会。

校园宣讲 ：企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等。

实习招募 ：企业到学校招募实习生，学生可以通过实习机会了解企业的工作环境和岗位需求。

管理培训、发展俱乐部、拓展夏令营、选秀竞赛 ：这些活动旨在通过不同的形式帮助学生提升职业技能和综合素质，同时也为企业提供了发现和选拔潜在人才的途径。

网络招聘会 ：通过互联网平台进行的招聘活动，允许企业和求职者远程交流，不受地域限制。

常设招聘会 ：由具有人才中介服务资质的机构组织，提供开放式、经常性的人才招聘服务。

在招聘会上，企业通常会将招工条件、薪资待遇、企业简介等信息做成展板，统一向求职者介绍，并现场发放一些企业的相关资料。这些活动不仅为学生提供了了解企业和岗位的机会，也为企业提供了选拔优秀人才的平台。