学校员工享有的待遇主要包括以下几个方面：

基本工资和绩效奖金 ：

大学教师的基本工资和绩效奖金通常较高，但可能因学校层次和地域差异而有所不同。

中小学教师的基本工资和绩效奖金可能相对较低，但工作压力可能相对较小。

年终绩效奖金和课时费也是职工收入的一部分，具体数额取决于教师的工作量和教学质量。

社会保险和福利待遇 ：

大部分学校提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

部分学校还提供住房公积金，以及其他福利如健康体检、带薪休假、节日礼品等。

额外补贴和奖金 ：

一些学校为职工提供额外的补贴，如班主任补贴、住房补贴、交通补贴等。

特殊岗位，如班主任，可能会有额外的补贴。

职业发展和培训 ：

学校注重职工培训和职业发展，提供良好的工作环境和职业晋升机会。

学校可能为教职工提供进修或其他方式的培训，提升个人专业能力。

收入水平 ：

大学教师的年薪可能从30万起步，而中小学教师的收入水平可能因地区和学校层次而有所不同。

在一些情况下，如新办大专院校或职业学校，职工的综合年收入可能相当可观。

其他福利 ：

学校可能为职工及其家庭提供额外支持，如子女教育补助、节假日礼品等。

部分学校提供食宿安排，甚至与学生的放假时间同步。

特殊待遇 ：

特殊岗位，如国防大学校长的待遇相对优厚，包括基本工资、津贴补贴、奖金，以及宽敞的住房和生活设施。

地方政府对到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的教师给予补贴。

综上所述，学校员工享有的待遇较为全面，涵盖了基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇、额外补贴、职业发展、收入水平以及其他福利等多个方面。具体的待遇水平则因学校类型、地区、职位、职称等因素而异。