培训学校工资高的原因可以归纳为以下几点：

高需求 ：随着知识经济的兴起，企业和个人对专业培训和技能提升的需求日益增加，尤其是在技术领域，如编程、设计等。

高技能 ：培训机构提供的课程往往紧跟市场需求，教授最新的技术和知识，学员通过培训能够快速掌握实用技能，增加就业竞争力。

高投入 ：培训机构的课程费用通常较高，反映了其高质量的教学内容和资深的授课老师。同时，企业为了招聘到具备专业技能的员工，也愿意支付更高的薪资。

人才紧缺 ：某些技能领域，如VR/AR，人才供应不足，企业为了争夺这些稀缺人才，会提供更具吸引力的薪酬。

快速就业 ：培训机构的学员往往能快速获得实际工作经验，在就业市场上更具优势，这也是他们能够获得较高薪资的一个重要原因。

项目实战 ：培训机构提供的项目实战机会多，学员可以在实际操作中积累宝贵的项目经验，这对求职和薪资水平都有正面影响。

简历包装 ：培训结束后，机构通常会帮助学员进行简历包装，提升简历的吸引力，从而在求职过程中获得更多机会。

业绩与收入挂钩 ：培训机构的收入往往与业绩紧密相关，如果招生人数多，业绩好，老师的工资自然会相应提高。

工作性质 ：培训机构的老师通常只需专注于教学，而无需参与学生管理或学校的其他活动，这种工作方式相对自由，对许多人来说具有吸引力。

市场竞争 ：鉴于家长对孩子教育的重视，培训机构为了吸引和留住优秀的老师，常常提供高薪聘请。

学生学费 ：培训机构的老师收入很大程度上依赖于学生的学费，收费越高，老师的课酬也可能越高。

续班奖金 ：新教师在续班率达标的情况下，可以获得较高的奖金收入，这激励了新教师提高教学质量和续班率。

个人发展 ：在一些培训机构，老师除了教学，还可能参与市场营销、财务管理等工作，甚至参与机构的管理，这为老师提供了更广阔的成长空间。

市场定位 ：培训机构往往针对特定考试或技能进行培训，带有较强的功利属性，因此收费较高，相应地，老师的收入也较高。

防止人才流失 ：高薪资也是培训机构为了防止优秀老师流失的一种手段。

教育资源紧张 ：社会上普遍存在教育资源紧张的气氛，加剧了家长的焦虑，培训机构通过宣传和教育资源稀缺性，进一步推高了其收费，从而提高了老师的收入。

综上所述，培训学校工资高的原因是多方面的，包括市场需求大、技能要求高、教学投入高、人才紧缺、快速就业、项目实战机会多、简历包装、业绩与收入挂钩、工作性质自由、市场竞争激烈、学生学费高、续班奖金、个人发展机会多、市场定位明确以及防止人才流失等。这些因素共同作用，使得培训行业成为薪资较高的领域之一。