学校的劳动合同主要有以下几个作用：

保障劳动者权益 ：

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的法律凭证，保障劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

劳动合同明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，劳动者可以据此维护自己的合法权益。

规范用工管理 ：

劳动合同有助于用人单位明确劳动者的具体工作，规范企业管理，减少劳动纠纷。

用人单位可以通过劳动合同规范用工管理，确保劳动力资源的合理利用，从而提高劳动生产率。

减少劳动争议 ：

劳动合同通过明确双方的权利和义务，以及劳动争议的处理方式，可以有效减少劳动纠纷的发生，维护劳动关系的和谐稳定。

当发生争议时，劳动合同是解决劳动争议的有利证据，是劳动者维权的重要依据。

建立稳定劳动关系 ：

劳动合同的签订和履行有助于形成稳定和谐的劳动关系，为劳动者和用人单位的共同发展提供有力保障。

劳动合同可以增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和稳定性。

规避法律风险 ：

用人单位如未与劳动者签订劳动合同，将面临“双倍工资”的处罚，因此签订劳动合同也是用人单位规避法律风险的一种方式。

明确工作内容和岗位 ：

劳动合同中会明确劳动者的岗位、工作内容、工作地点等，避免日后产生纠纷。

规定劳动报酬和其他待遇 ：

劳动合同中约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，保障劳动者获得应有的劳动报酬。

合同中还会涉及试用期、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，都与劳动者的切身利益息息相关。

综上所述，学校的劳动合同对于保障劳动者的合法权益、规范用工管理、减少劳动争议以及建立稳定劳动关系等方面都具有重要意义。建议学生在就业时，务必与用人单位签订正式的劳动合同，以维护自己的合法权益。