学校招聘的层次通常可以分为以下几类：

高端人才 ：

第一层次 ：中国科学院院士、中国工程院院士等具有相当水平或称号的人才。提供优厚的工作与生活条件，包括住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等。

第二层次 ：国家级有突出贡献专家、国家级特聘教授、杰出人才入选者等。年薪80-120万元，特设编制，提供办公、实验场地等。

第三层次 ：国家级青年项目入选者、国家优秀青年基金入选者等。年薪50-80万元，特设编制，提供办公、实验场地等。

第四层次 ：陕西省“三秦学者”计划入选者、陕西省特聘专家等。提供安家费30-40万元。

专任教师 ：

教学科研岗 ：涉及教师、研究员、工程师等职位，重点考查应聘者的授课能力和科研能力。

辅导员岗位 ：包括专职辅导员、学生辅导员等，重点考查应聘者的专业知识、岗位技能、综合素质和能力。

管理岗位 ：

管理岗位 ：涉及学校行政管理和党务工作，如校长、副校长、院长、副院长、教务处长等职位，重点考查应聘者的专业知识和综合能力。

实验技术岗位 ：

针对高校实验室和科研实验相关岗位，要求具备实验技能和科研背景。

专业技术岗位 ：

涵盖各个专业领域，如工程、医学、人文科学等，要求具备相应的专业知识和技能。

党政管理岗位 ：

涉及学校或教育机构的党务工作和行政管理工作，如党政办公室工作人员等。

其他支持岗位 ：

包括学生服务岗位（如就业指导中心工作人员）、宿舍管理员、图书馆工作人员、体育馆管理员等，提供生活和学习支持。

后勤岗位 ：

涉及食堂工作人员、保安部门人员、清洁工等，负责学校的后勤保障工作。

市场与销售岗位 ：

如市场专员、市场推广、销售代表等，负责学校的市场推广和销售工作。

行政助理、工勤技能人员 ：

提供日常行政支持和工勤服务，如行政助理、秘书、进货员、药剂员、医务员等。

这些岗位分层有助于明确各个职位的职责和权限，确保学校运作的顺畅和高效。不同层次的岗位对应不同的薪资待遇和福利条件，吸引了各类高层次人才和专业技术人员。