国企在招聘时通常不会对专业背景做严格限制，尤其在新兴岗位和综合管理岗位上。以下是一些常见的国企不限专业岗位：

人力资源岗位 ：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块。虽然有一定的专业知识要求，但企业更注重应聘者的综合素质和沟通能力。

供应链相关岗位 ：如采购、计划、物流、质量工程师等。这些岗位对专业限制并不严格，更看重应聘者的组织协调能力、谈判能力和问题解决能力。

销售/市场/售后工程师 ：这些岗位无专业限制，且岗位需求大，适合对销售感兴趣的人尝试。

电商运营 ：运营专员这类岗位属于新兴岗位，要求低，容易进，适合对电商感兴趣的人。

行政管理岗位 ：负责企业的日常行政事务，如办公用品采购、文件管理、会议组织等。这类岗位更看重应聘者的综合素质和团队协作能力。

市场营销岗位 ：负责企业的市场推广、品牌宣传、销售策划等工作。由于市场营销岗位需要具备较强的沟通能力和市场敏感度，因此企业更注重应聘者的实践经验和创新能力。

客户服务岗位 ：主要负责处理客户的咨询和投诉，为客户提供优质的服务。这个岗位需要求职者有良好的服务意识和沟通能力。

物流管理岗位 ：负责企业的物资采购、仓储、配送等工作。更看重应聘者的协调能力和实践能力。

公共事务专员 ：例如上药控股有限公司招聘的公共事务专员，残疾等级、类别不限，专业也不限，只要具备一定的沟通能力即可胜任。

门店营业员 ：如北京吴裕泰茶业股份有限公司提供的岗位，主要负责店面销售、收银等，专业和学历不限，但需要具备一定的沟通协调能力。

行政辅助岗位 ：如北京首控建设工程有限责任公司的行政辅助岗位，专业不限，主要负责企业信息上传下达、文件整理、组织会议等辅助工作。

国有企业的其他新兴岗位 ：如大数据分析、新媒体运营等，随着企业业务拓展和数字化转型，这些岗位需求也在增加。

建议在应聘这些岗位时，重点展示自己的综合素质、沟通能力和相关实践经验，以增加求职成功率。