以下情况通常会被认定为学校教职工的加班：

法定节假日工作 ：教职工在法定节假日工作，并办理了加班审批手续的。

双休日工作 ：教职工在双休日工作，并办理了加班审批手续的。

延长工作时间 ：因工作任务紧迫，不能在正常上班时间内完成的工作任务，需要利用节假日时间或延长工作时间完成的工作。

专项任务或紧急任务 ：因学校安排的专项任务、阶段性任务或紧急任务，必须利用节假日时间或延长工作时间完成的工作。

领导临时交办的任务 ：全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作。

提前到校与课后服务 ：如迎检日提前到校、中午监管学生在教室用餐等，即使这些工作可以在正常工作日内完成，但提前进行或延长工作时间的情况也算作加班。

需要注意的是，以下情况通常不被认定为加班：

岗位职责内的工作 ：如果教职工在正常工作日未能完成分内工作，且这些工作本应在正常时间内完成，则不算作加班。

未办理加班审批手续的工作 ：未按照规定程序办理加班审批手续的工作不被认定为加班。

可以延后完成的工作 ：节假日中受理的事务如果能延后到正常工作日内完成，尽量不安排加班。

此外，根据《劳动法》的规定，加班需要满足以下条件：

用人单位安排 ：加班必须是用人单位安排的工作。

工作时间以外 ：加班必须在法定工作时间之外进行。

工作或工作相关的活动 ：加班必须与工作或工作相关的活动有关。

建议在实际操作中，学校应严格按照上述规定和程序进行加班管理，确保教职工的合法权益得到保障，同时尽量尊重教职工的休息权。