高考奖励的金额和分配方式因地区和学校而异，但大体上可以总结如下：

学生录取奖励 ：

重点大学（985/211） ：

教师即得奖励 = 5000元 * n / 6（n为录取人数）。

普通本科院校 ：

教师即得奖励 = 3000元 * n / 6（n为录取人数）。

艺体生专业 ：

重点大学 ：800元/学生。

普通本科院校 ：500元/学生。

额外奖励 ：

清华及全市理科前十名、文科前五名 ：

班主任多拿两千元，科任老师多拿一千元。

完成指标奖 ：

完成二本以上指标的班级，奖励包教组高考六科代课教师每人600元。

超指标奖 ：

根据超出的学生人数，按每生200元至1000元不等累加计算。

备课组奖 ：

若全市标准化高中二本上线率排名持平或上升，奖励高考科目教师每人1000元。

其他单项奖 ：

体育老师奖、年级组长奖等，具体金额由行政会议评议。

学校奖励 ：

高考状元 ：

可获得几万到十万左右的现金奖励，发给学生本人及科任老师。

社会人士奖励 ：

可能提供大约十万到五万左右的奖励。

学校全额奖学金 ：

依据高考成绩和英语成绩排名，提供每年港币20万元的全额奖学金或每年港币16万元的学费全免奖学金。

顶尖大学奖励 ：

考取国内985工程重点大学的学生，奖励1-5万元不等。

奖金分配 ：

基础奖金 ：

所有高三老师平均分配。

奖励性奖金 ：

根据各班达标情况和各学科高考分值分配给各科任老师。

招生业绩提成 ：

有些学校会根据招生老师的业绩发放提成，提成比例可能在5%至15%之间。

综合奖金分配 ：

奖金的分配不仅考虑学生的高考成绩，还可能涉及教师的课时费、教学成果等多个因素。

建议

了解具体政策 ：不同地区和学校的奖励政策差异较大，建议详细咨询所在学校或教育部门，了解具体的奖励标准和分配方式。

关注公平性 ：奖励机制应公平合理，确保所有教师都能得到应有的奖励，避免出现不合理的分配情况。

多方面考虑 ：除了金钱奖励外，还应关注教师的教学成果、学生发展等多方面因素，综合评估教师的贡献。