去济南大学当老师有以下几个方面的考虑：

待遇情况 ：

较高待遇 ：有观点认为济南大学的老师待遇较好，尤其是某些专业或资深教师，可能获得较高的收入。例如，有教师提到毕业后的待遇比山东大学等高校强，且有过节发放购物卡的情况。

待遇波动 ：也有观点指出，近几年来学校的待遇有所下滑，不再像以前那样发放过节费用，新建的博士楼没有房产证，存在不确定性。

额外福利 ：一些教师可能享有住房补贴、安家费、工作生活补贴、科研经费、特殊津贴等福利。此外，济南大学的幼儿园可能为教职工子女提供教育机会。

职业发展 ：

就业竞争力 ：济南大学作为省属重点大学，其毕业生在就业市场上具有一定的竞争力，尤其是师范类专业的毕业生，就业前景较好，可以考取公费师范生或教师资格证，享受编制待遇。

科研环境 ：对于有志于科研的教师，大学提供了良好的科研环境和平台。

晋升机会 ：学校重视教师的教学与科研能力提升，提供培训和学习机会，但晋升可能面临一定挑战，需要付出较多努力，且学院众多，竞争激烈。

工作环境 ：

工作压力 ：尽管外界可能认为大学老师的工作轻松，但实际上，大学老师需要面对备课、批改作业、答疑、科研等多重任务，工作压力并不小。

时间自由 ：大学老师职业相对自由，有更多时间支配。

其他考虑 ：

领导班子变化 ：待遇可能因领导班子的变化而有所不同，新建的博士楼没有房产证，存在一定的不确定性。

学校声誉 ：济南大学在山东省内具有一定的声誉，为教职工提供了较为完善的待遇和职业发展机会。

建议 ：

详细了解 ：具体了解学校和岗位的详细薪酬政策，以便更准确地评估收入情况。

考虑专业 ：根据自己的专业背景和兴趣选择合适的专业，了解该专业的就业前景和科研机会。

评估压力 ：认真评估自己是否能够承受大学老师的工作压力，并确保有足够的时间和精力投入到教学和科研中。

关注福利 ：了解学校提供的各项福利，如住房补贴、科研启动金等，以便做出更全面的考虑。