华为外包专业的情况可以从多个角度来评价：

学习机会与技术成长

对于没有开发经验的菜鸟来说，华为外包是一个学习的好地方。由于需要从事前端、后端、数据库等多方面的工作，外包员工能够学到很多实用的技能。

参与项目开发的外包员工有机会接触到华为的技术栈和项目管理经验，这对于个人技术成长非常有帮助。

薪资待遇

外包员工的薪资待遇相对较高，尤其是参与项目开发的员工，工作两年后工资（含加班）可以达到2万元。

虽然基础薪资相较行业平均水平偏低，但外包员工有季度奖和年终奖，且薪资发放稳定。

工作环境与压力

外包员工的工作强度较大，加班较多，工作压力也较大。有些外包公司的工作环境可能不太好，甚至需要长时间加班。

外包员工在华为内部的权限受限，无法享受到与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。

职业发展

外包员工通过外包工作积累的项目经验，对于日后职业发展有一定的帮助。有些外包员工通过努力可以转为OD（组织发展）或其他形式，进而转为华为正编。

然而，外包员工的职业发展晋升机会较少，工作稳定性较差，受外部因素影响较大。

公司氛围与文化

华为外包公司的氛围因项目而异，有些外包公司管理较为严格，有些则相对宽松。

外包员工与华为正式员工的合作关系较为紧密，能够学到很多工作方法和技能。

总结：

华为外包专业有其独特的优势和劣势。对于想要学习新技术、积累项目经验的人来说，这是一个不错的选择。然而，工作压力较大、福利待遇受限以及职业发展晋升机会较少也是需要考虑的因素。建议在选择是否进入华为外包时，综合考虑个人职业规划、兴趣爱好以及承受能力。