广联达作为一家知名的工程建设行业软件公司，其工资待遇情况如下：

销售岗位待遇

薪资范围：4000-6000元/月。

社保类型：六险一金。

提成方式：销售额提成。

非销售岗位待遇

测试岗位：工资算不错，但奖金较少。

助理测试开发岗位：月薪4000元，五险一金，无住房公积金，偶尔晚下班，周六周日均不加班。

部门经历岗位：月薪6500元，年终奖35000元，五险一金，有社会保险和住房公积金，经常很晚下班，周六周日偶尔加班。

整体工资水平

广联达平均工资为11388元/月。

41%的工资收入位于区间6000元/月以下，16%的工资收入位于区间12000-15000元/月。

年终奖平均17750元。

工作强度和压力

工作强度较大，压力较大，销售绩效考核严格，岗位稳定性不高，需要经常出差，待遇不稳定。

学历与工资

本科生平均工资¥27.1K。

硕士生平均工资¥39.3K。

博士生平均工资¥50.0K。

其他信息

校招薪资在互联网业内算中游，在建筑业就算很高。

涨薪困难，总部北京抓得死死的，干得多和好也会跟摸鱼的人一样工资。

建议

销售岗位：如果选择从事销售工作，广联达的薪资和提成机制可能较为吸引人，但需要承受较大的销售压力。

非销售岗位：测试和助理测试开发岗位薪资相对较低，但工作强度较小；部门经历岗位薪资较高，但工作强度大且不稳定。

未来发展：广联达作为大公司，薪酬体系完善，有涨薪机会，但工作强度大，压力高，需要慎重考虑。

这些信息综合来看，广联达的待遇在行业中属于中等偏上，但具体待遇还需根据岗位和个人情况来定。建议应聘者在考虑广联达时，要充分了解岗位的工作内容和压力，以及自身的职业规划和发展需求。