汽车专业的学生在选择去外企工作时，可以从多个角度进行考量：

薪资水平

外企的薪资通常较高，尤其是技术岗位和管理岗位。合资企业也提供有竞争力的薪资，但可能略低于外企。

工作环境和企业文化

外企往往有更为先进的管理体系和国际化工作环境，注重员工的人文关怀和职业发展。合资企业也注重员工福利和文化建设，但可能在某些方面不如外企成熟。

工作强度

外企的工作强度相对较高，尤其是项目紧急或任务繁重的情况下。然而，大多数外企的工作强度在大众可接受范围内。

福利待遇

外企和合资企业在福利待遇方面各有优势，合资企业通常提供更为丰富的节日福利和员工关怀，而外企可能在年假、医疗保险等方面更为优厚。

职业发展

外企通常有更完善的职业发展规划和晋升机制，能够为员工提供更多的学习和发展机会。合资企业也在逐步完善这一体系，但可能相对外企稍逊一筹。

地理位置

在选择外企时，还需考虑工作地点的物价水平和生活成本。例如，北京、上海等一线城市的外企可能提供更高的薪资，但生活成本也相应较高。

建议

综合考虑个人需求：如果你追求高薪和高强度工作，外企可能是一个更好的选择。如果你更看重工作与生活的平衡和福利待遇，合资企业可能更适合你。

了解具体公司：在选择外企时，可以进一步了解目标公司的具体情况，包括公司文化、员工评价、发展前景等，以便做出更为明智的决策。

权衡利弊：最终的选择应基于个人的职业目标、生活需求和对工作环境的期望，综合考虑各种因素，选择最适合自己的发展道路。