关于“人力专业没用”的观点，存在一些不同的看法：

无用论

就业面窄：人力资源管理专业的就业方向相对较窄，主要是企事业单位及其咨询机构的人力资源相关岗位。

专业性要求高：人力资源的专业性要求较高，但实际工作中许多非专业人士也能胜任，导致专业优势不明显。

薪资较低：人力资源专业毕业生的平均起薪相对较低，且薪资增长缓慢。

工作内容琐碎：人力资源管理的工作内容较为琐碎，如招聘、算工资、签订劳动合同等，可能让人觉得读这个专业没有实际用处。

有用论

实践经验重要：通过实际工作经验，可以积累很多实用的知识和技能，这些是书本上无法学到的。

职业发展潜力：虽然起点可能较低，但只要努力，可以晋升到人力资源主管等高级职位，在公司中拥有较大的话语权。

行业适用性：80%的行业并无好坏之分，关键在于个人是否合适和喜欢所选择的专业。

建议

自我评估：首先要了解自己的兴趣和职业规划，如果对人力资源管理感兴趣并且希望在此领域长期发展，那么即使面临一些挑战，这个专业也是值得投入的。

实践经验：在校期间可以通过实习、兼职等方式积累实际工作经验，提升自己的职业技能和竞争力。

持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和更新知识，以适应行业的变化。

综上所述，人力资源管理专业是否有用， 取决于个人的职业规划和兴趣。如果选择这个专业，建议注重实践经验的积累和持续学习，以提升自己的专业素养和竞争力。