大学辅导员辞职是否需要支付赔偿以及赔偿金额，主要依据劳动合同条款、工作年限、月工资水平以及是否存在违法解除劳动合同的情形等因素。以下是相关要点概述：

主动辞职

如果辅导员主动辞职且单位没有违法情形，通常不需要支付赔偿金。

若单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险费等），辅导员可能有权获得经济补偿。

试用期间

辅导员在试用期间辞职，原则上不需要支付违约金，除非之前签署过关于服务期限或竞争禁止的协议。

服务期约定

如果劳动合同中有明确的服务期约定，辅导员未履行完服务期辞职可能需要支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

违法解除

如果高校违法解除劳动合同导致辅导员辞职，辅导员有权主张经济赔偿金，计算标准通常是工作年限乘以月工资的两倍。

经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

月工资上限：如果劳动者的月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算。

特殊情况

若辅导员因公司违法或无故被开除，有权获得赔偿，通常为经济补偿标准的二倍。

建议

辅导员在辞职前应仔细审查劳动合同条款，了解自身权益及可能产生的赔偿责任。

若存在违法解除劳动合同的情形，建议辅导员及时咨询专业律师或相关机构，维护自身合法权益。

若劳动合同中有明确的服务期约定，辅导员应评估是否愿意支付违约金以履行合同义务。