关于单位补贴多少合适大学生的问题，可以得出以下结论：

企业招用高校毕业生的补贴

企业招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年，签订劳动合同并缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的，每招用1人可获不超过1500元一次性扩岗补贴。

企业录用大学应届生政府补贴由各地政府确定，例如成都地区中小微企业和社会组织招用毕业生每人补贴1000元。

企业招用高校毕业生可领取社保补贴，补贴标准为3300元/季度，最高2.6万元。补贴对象为符合条件的用人单位（劳务派遣单位除外），且需与招用的高校毕业生签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费。

基层单位工作的补贴

在国家扶贫开发工作重点县、贫困地区农村、民族地区和边远地区等基层单位工作满一年的大学生，可享受每月500元至900元不等的补贴。

创业培训的补贴

符合条件的高校毕业生、职业院校非毕业学年的在校生，以及符合条件的初创企业经营者参加创业培训，并且培训后取得创业培训合格证的，给予个人或培训主体职业培训补贴。

就业见习的补贴

对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费，为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期满留用率达到50%以上的见习单位可适当提高见习补贴标准。具体标准为每人每月800元，最长不超过1年。

困难高校毕业生的求职补贴

困难高校毕业生一次性求职补贴，主要是用于补助求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力。补贴标准为1500元/人。

服务性企业的就业补贴

在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元。此外，服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低标准的工资，按相关规定办理社会保险，每人每月可以领取1500元的生活补贴。服务期满后，用人单位要积极留用。

建议

单位在考虑补贴金额时，应结合当地的具体政策、企业的实际情况以及招用高校毕业生的具体情况来确定。例如，对于招用毕业年度高校毕业生的企业，可以根据是否属于中小微企业和社会组织，以及是否签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费，选择合适的补贴标准。对于在基层单位工作的大学生，可以根据所在地区的具体补贴政策来确定补贴金额。对于参与创业培训的高校毕业生，应确保培训合格并取得相关证书后申请相应的补贴。