大学生从国企中流失的比例是相当高的。具体数据如下：

一般流失率

每年进十个人，却要跑掉七八个，流失率高达70%至80%。

具体企业流失率

某地化工企业新进大学生在一年内的平均流失率为12%，两年内的平均流失率为35%，三年内的流失率为67%。

行业情况

9成大学生在进入国企或事业单位后无法顺利留存，主要原因包括岗位匹配度低、岗位有限以及报考人数增多等因素。

这些数据表明，大学生在国企中的流失率非常高，且呈现出逐年增加的趋势。流失的原因主要包括薪酬不满意、职位发展受限、工作环境不适应以及个人职业规划与国企不匹配等。

建议：

国企应重视大学生流失问题，从薪酬福利、职业发展、工作环境等多方面进行改进，以吸引和留住人才。

大学生在选择进入国企时，也应充分了解自身期望与实际工作情况，做好长期职业规划。