信管专业毕业生的尴尬主要体现在以下几个方面：

人才供给过剩：

由于近五年来被撤销的专业中，信息管理与信息系统专业的撤销数量最多，导致市场上该专业的毕业生数量远大于需求，就业竞争压力极大。

专业课程设置宽泛：

信管专业的课程设置广泛，涵盖了计算机、会计、管理学、经济学、统计学等多个领域，但由于各高校在人才培养方面侧重点不同，学生往往难以“学精”，导致缺乏核心竞争力。

就业方向不明确：

信管专业的毕业生在就业时，可能面临既不能完全符合计算机行业的需求，也难以满足管理岗位的要求。专业方向的不同和学校所处的地位也会影响毕业生的就业前景。

缺乏实际工作经验：

许多信管专业的毕业生在求职时，由于缺乏实际工作经验，难以满足用人单位对于“来者能做”的要求，导致就业难度增加。

社会认知度不高：

社会对信管专业的认知度不高，很多用人单位对该专业的了解和认可度不足，认为该专业属于计算机专业或管理专业，从而限制了毕业生的就业渠道。

就业率低：

尽管企业及社会各部门信息化建设人才紧缺，但信管专业毕业生的就业率并不高，学生就业满意度低。

建议

深化专业学习：

学生在校期间应尽量深化专业知识的学习，掌握一到两个核心技能，以提高自己的竞争力。

积累实际经验：

通过实习、项目等方式积累实际工作经验，提升自己的实践能力和解决问题的能力。

明确就业方向：

尽早确定自己的就业方向，选择适合自己的专业和职业路径，避免盲目跟风。

拓展人脉资源：

积极参加各类行业活动、交流会等，拓展人脉资源，了解行业动态和就业信息。

调整就业期望：

适当调整就业期望，从基层岗位做起，逐步积累经验和技能，再向更高层次发展。

通过以上措施，信管专业的毕业生可以更好地应对就业市场的挑战，提高自己的就业竞争力。