大学特招教授的待遇通常包括以下几个方面：

基础年薪

特聘教授（拔尖人才）：税前年薪57万元起，含基础年薪等，另加绩效奖励，上不封顶。

特聘教授（精英人才）：税前年薪45万元起，含基础年薪等，另加绩效奖励，上不封顶。

青年特聘教授：税前年薪38万元起，含基础年薪等，另加绩效奖励，上不封顶。

首聘期税前基础年薪80万元起，加绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。

安家补贴

特聘教授（拔尖人才）：

150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。

特聘教授（精英人才）：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

青年特聘教授：50-80万元（不含国家、地方配套补贴）。

特别优秀者一人一议，安家补贴不低于500万元（含国家、地方配套补贴）。

其他津贴

特聘教授在聘期内享受特聘教授津贴，标准为正式引进和正式签约两类，正式引进的为每人每年25万元人民币，正式签约的为每人每年10万元，连续资助5年。

科研启动经费

自然科学特聘教授科研配套经费不低于人民币50万元。

人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于人民币20万元。

额外福利

薪酬按13个月发放，试用期和寒暑假工资100%发放。

经技能认定后，在薪酬后额外享受年薪10%的技能工资。

五险一金，学校为教师购买的社会保险和住房公积金。

校区的补贴，可能包括交通、住宿等生活补贴。

二级单位绩效、科研绩效等额外收入。

建议

选择岗位：根据个人学术背景和职业规划，选择适合的特聘教授岗位，如拔尖人才、精英人才或青年特聘教授。

了解政策：详细阅读并了解各大学的招聘政策和待遇细则，以便做出最佳选择。

绩效奖励：重视绩效奖励的机制，因为它可能带来额外的收入。

科研经费：考虑科研启动经费的数额，这对于科研工作的开展至关重要。

这些信息提供了一个全面的薪酬和福利概览，帮助潜在的申请者做出明智的决策。