大学教师招聘的比例因地区、年份和具体岗位而异，但通常有以下几种情况：

面试录取比例

一般在1:3左右，即每招聘1个岗位，会有3个或3个以上的人进入面试竞争。

某些情况下，进入面试的比例可能是1:2或1:5或其他比例，具体比例以当地教育局公告为准。

总成绩计算

教师招聘考试通常包括笔试和面试两个环节，笔试占比较大，面试占比较小。

笔试入围比例通常情况下，教师招聘会按照笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划聘用人数的1:3比例确定参加面试的人员。

录取比例

录取比例一般在20%~30%之间，具体比例取决于当年的职位需求和报考者人数。

教师招聘通过率一般在40%左右，即100个报名者中大约有40个被录取。

特殊情况

报名人数远大于招聘人数时，例如超过20:1，这通常表示竞争非常激烈。

特定地区或年份，如河南新乡特岗教师报录比大约为4:1。

综上所述，大学教师招聘的比例并没有一个统一的标准，具体比例需要参考当地教育部门的公告或招聘单位的具体安排。建议您关注当地教育局或招聘单位的最新公告，以获取最准确的信息。