大学给老师的评分通常涉及多个方面，包括教学质量、科研能力、职业素养等。具体的评分标准可能因学校或具体职位而异。以下是一些常见的评价指标和参考分数：

教学态度和职业道德

严格遵守教学纪律，准时上下课，不迟到、早退，得分5分。

教态端庄，教态自然，精神饱满，言谈举止得体，有亲和力，得分5分。

教书育人，注重思想教育，得分10分。

教学规范性

符合教学大纲或课程基本要求，得分5分。

教学准确性

教学内容准确无误，得分5分。

教学效果

学生对教师授课的满意度评价，通常分为很满意（10分）、满意（8分）、基本满意等。

其他评价指标

教学工作量，包括教案准备、教学进度执行情况等，满分150分。

教学常规考核，满分150分。

教学质量

教学准备（20分）：教材选择合理，与课程内容相匹配（5分）；教材内容深入浅出，易于理解（5分）；具备充分的课前准备，包括教案和教辅资料（5分）；教师通过布置预习或课前作业来加强学生理解（5分）。

教学过程（30分）：教学过程详细规划，环节衔接自然（5分）；采用多种教学方法和手段，激发学生学习兴趣（5分）；对学生提出的问题能认真解答，耐心引导学生（5分）；课堂互动积极，鼓励学生参与讨论和提问（5分）；教学过程组织严密，时间安排合理（5分）；知识点讲解准确，简洁明了，理论与实践相结合（5分）。

教学效果（30分）：学生对课程进行主动学习，表现出积极的学习态度和主动性（10分）；学生的课堂出勤率和参与度较高（10分）；教师能够为学生提供充分的学科知识，培养学生的专业技能（10分）。

学术水平及科研成果

学术论文（每篇）：非核心期刊1分（可累计，参评正高级上限5分，其他上限10分）；中文核心期刊4分；三大检索收录6分。

著作及教材（每部）：普通教材2分；国家级规划教材、省级及以上获奖教材4分；学术专著6分。

科研项目（每项）：发明专利（每项）1分；外观设计专利（每项）1分；实用新型专利/软件著作权3分；技术发明专利5分。

教学建设成果奖项

具体奖项根据奖项等级和数量进行评分。

教师招聘考试

总分可能是100分或200分，包括学历、工作经验、教学水平、科研能力、职业素养等方面的加权计分。

教师资格证考试

单科成绩满分通常是150分，但成绩单上以120分为满分，70分以上算合格。

大学成绩评定

平时成绩和卷面成绩的综合，两者各占一定百分比，这个百分比可能根据老师对学生的评价而有所不同。

出勤率和作业完成情况

出勤率和作业完成情况也可能影响最终成绩。

综合以上信息，大学老师评教的分数通常在0到100分之间，具体分数取决于教师在各个评价指标上的表现。建议学生在评教时，尽量客观公正地评价教师的教学表现，以便教师能够改进教学方法，提高教学质量。