数字化人才是指 具备信息通信技术（ICT）专业技能和补充技能的人才。这些人才在大数据、“互联网+”、人工智能、智能制造等多个领域发挥着重要作用。数字化人才可以分为三个层次：

数字化管理人才：

负责企业数字化转型的顶层设计和战略规划，领导和推动整个组织的数字化进程。他们需要具备全局视野和领导力，以确保数字化战略与企业整体目标的一致性。

数字化应用人才：

专注于将数字技术应用于具体的业务场景中，以提高业务效率和价值。他们通常具备较强的技术应用能力和业务理解能力。

数字化技术人才（或数字化专业人才）：专注于数字化技术的研究和开发，包括软件开发、数据分析、系统架构设计等。他们是构建和维护企业数字化基础设施的关键力量。

数字化人才不仅需要具备核心数字化技术能力，如数据分析、人工智能、云计算、区块链等，还需要具备跨领域的多种能力和素质，能够站在宏观角度看问题，进行全局筹划和规划。

此外，数字化人才的专业背景多样，主要集中在计算机科学、软件工程、电气和电子工程等技术类学科，同时，工商管理、数字化经营管理等相关学科的需求也在逐步增加。

综上所述，数字化人才并不特指某一专业，而是一个涵盖了多个学科和技能领域的综合性概念。具备ICT专业技能和补充技能的人才，无论在哪个行业，都能够成为推动数字化转型的重要力量。