大学后勤的工资水平受多种因素影响，包括学校类型、地区、岗位性质、用工形式等。以下是一些具体的工资情况：

编制内后勤人员

基本工资通常在3000-5000元之间。

年收入包括基本工资、绩效和公积金，可达10万元以上。

享有五险一金、住宿和伙食等福利。

合同制后勤人员

工资水平相对较低，一般在3000-4000元之间。

通常享有五险一金等基本福利，但加班较多，待遇不如编制内人员。

民办大学后勤人员

初级管理人员基本工资可能在2000-4000元之间。

中级管理人员可能在4000-8000元。

高级管理人员或负责人可能在8000元以上。

福利方面可能包括国家法定节假日、年假、婚假等，但相比公立学校可能有所差距。

军校后勤管理者

薪资水平相对较高，具有一定的晋升空间。

劳务派遣人员

年收入不低于10万元，具体根据地方法规和应聘人员情况确定。

建议

选择岗位：如果追求稳定和较高的福利待遇，编制内后勤人员是较好的选择。

考虑地区：不同地区的经济发展水平和生活成本会影响后勤岗位的薪资水平，选择经济发达地区可能更有优势。

积累经验：工作年限越长，工资水平通常越高，因此可以考虑从初级岗位做起，积累经验后再晋升。

这些信息提供了一个大致的工资范围，但具体工资还需根据实际所在学校和岗位情况确定。