浙江大学的教师奖金情况如下：

教学促进津贴

每年预算2000万元，奖励专注于教学工作的教师。

第一批约有500位老师拿到总额近800万元的奖金。

心平奖教金

分为心平杰出教学贡献奖（每人100万元人民币）、心平教学贡献奖（每人10万元人民币）及心平教学贡献提名奖（每人5万元人民币）。

例如，2013年教师节有两位教授分别获得了100万元的“心平奖教金”。

2020年，又有两位教师分别获得了100万元的“永平杰出教学贡献奖”。

2022年，两位教师同时获得100万元的“永平杰出教学贡献奖”。

永平奖教金

由校友段永平和夫人刘昕捐资设立，每年嘉奖8位教师，奖金最高达每人100万元。

例如，2018年计算机科学与技术学院翁恺获得100万元的“永平杰出教学贡献奖”。

2022年，化学系方文军教授和计算机科学与技术学院吴飞教授各获颁100万元人民币的“永平杰出教学贡献奖”。

其他奖金

奖教金由不同校友或机构设立，具体金额和评选标准各异。

建议

教学促进津贴主要用于奖励上优质课程和开设跨学科、跨院系公共基础课程的教师。

心平奖教金和 永平奖教金是浙江大学设立的主要教学奖励基金，分别用于表彰在不同方面做出突出贡献的教师。

教师的奖金水平受多种因素影响，包括职称、学科领域、学术成就等。建议关注学校的最新政策和公告，以获取最准确的奖金信息。