大学老师的半年奖金额存在较大的差异，主要受以下因素影响：

学校类型和地域

不同类型的高校和不同地区的经济水平会影响年终奖的金额。例如，上海某高校的大学老师年终奖金可达人民币八万五，而某些中部民办高校的专任教师年终收入只有一万四左右。

职称和工龄

职称和工龄也是影响年终奖的重要因素。例如，论文发表得好、工龄较长的副教授年收入可达40万，而刚入职的博士或青椒可能综合收入只有十万左右。

工作内容和职务

工作内容也会影响年终奖。例如，担任班主任或在教学上付出更多努力的讲师，年终绩效可能比普通讲师高出一倍。

具体案例

有案例显示，某市属高校的讲师半年绩效包括学校考核绩效9000元，学院考核绩效5594元，以及学院奖励绩效4800元，总额达到19394元。另一案例中，新入职的博士半年绩效一般几千元，但入职一年后，如果项目立项或发表论文，平均能拿到5-7万元。

建议

了解所在地区和学校政策：不同地区和学校有不同的薪酬体系，建议了解所在学校和地区的具体政策，以便更准确地了解半年奖的金额。

提升自身能力：论文发表、项目立项和教学成果等是提高年终奖的有效途径，建议教师们在这方面多下功夫。

咨询同行：与同行交流，了解他们的收入情况，可以作为自己参考的依据。

综上所述，大学老师的半年奖金额受多种因素影响，具体金额需要根据个人情况、学校政策和地域经济水平综合判断。