国内就业压力大的原因可以从多个方面进行分析：

人口基数大，劳动力供给过剩

我国人口总量和劳动力总量都比较大，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人。这种供大于求的局面使得就业市场竞争激烈，许多人难以找到合适的工作。

就业机制不完善

旧的计划经济体制的影响仍然存在，用人机制不健全，人才流动机制有待完善。劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。

劳动力素质与社会经济发展需求不匹配

尽管中国的教育水平不断提高，但很多劳动者的教育素质不高，难以满足高技术、高素质工作的需求。此外，劳动力整体素质不高，结构不合理，导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干，而技术要求低、劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

经济增长放缓，就业岗位不足

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。经济每增长1个百分点，才能提供近80万个工作岗位，但经济增长速度的放慢对我国就业的形势是不利的。

城乡发展不平衡

城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，难以适应城市工作环境和岗位要求。

国际贸易环境变化

全球经济增长乏力，贸易保护主义抬头，对中国的经济发展和出口贸易造成了压力，导致部分企业裁员或暂停招聘，加剧了就业压力。

就业观念陈旧

劳动者就业观念陈旧，很多大学生和社会求职者对工作岗位和工作地点的挑剔，导致就业困难度上升。

国有企业改革

国有企业改革加大了当前的就业压力，许多冗员下岗后难以重新就业。

人口流动性限制

户籍制度的限制导致一些人在就业方面面临诸多难题，比如城市户籍和农村户籍的人在就业方面存在很大差异，限制了劳动力的流动性。

低端产业劳动力过剩

低端产业用工需求相对较多，但劳动力供给也比较充足，导致就业竞争激烈，很多人难以找到工作，同时工作环境和待遇也不太好。

综上所述，国内就业压力大的原因是多方面的，包括人口基数大、就业机制不完善、劳动力素质不匹配、经济增长放缓、城乡发展不平衡、国际贸易环境变化、就业观念陈旧、国有企业改革、人口流动性限制以及低端产业劳动力过剩等。要缓解就业压力，需要从多个方面入手，采取综合性的政策措施。