大学老师辞职的补偿金额主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体金额可以有以下几种情况：

一般情况

如果教师主动辞职且不存在用人单位违法违约的情形，一般没有赔偿。

若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，教师因此辞职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除或终止劳动合同

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，教师有权要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月的本人工资。

服务期约定

若教师与学校签订的合同中有关于服务期的约定，且教师在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向学校支付违约金。违约金的数额通常根据合同中的约定来确定，但不得超过用人单位提供的培训费用。

特殊情况

如果教师在职期间因故意或重大过失给学院造成了经济损失，学院有权要求赔偿，赔偿金额通常根据实际损失来确定。

结论

大学老师辞职的补偿金额因具体情况而异，可能包括经济补偿、赔偿金或违约金。教师在辞职前应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷和经济损失。如果学校存在违法解除或终止劳动合同的情况，教师应积极维护自己的合法权益，要求支付相应的赔偿金。