大学招聘薪资的合适性取决于多种因素，包括毕业生的学历、专业、工作经验、行业、地区以及企业的经济状况等。以下是一些具体的参考范围：

一般情况

对于刚毕业的大学生，由于缺乏社会经验，用人单位通常会给较低的工资，一般在3000至5000元之间较为合适。

如果毕业生在某个领域表现优秀，能够证明自己的价值，那么可能会获得更高的薪资，例如7000至15000元不等。

高学历人才

对于硕士或博士学位的毕业生，薪资水平会相应提高。例如，30周岁以下的全日制硕士或35周岁以下讲师的综合年收入在13-17万元之间。

40周岁以下全日制博士的综合年收入在20-25万元之间。

50周岁以下副教授的综合年收入在19-25万元之间。

55周岁以下教授的综合年收入在21-30万元之间。

特殊才能或职位

对于具有特殊才能或担任重要职位的毕业生，如高级工程师或具有丰富经验的行业专家，薪资可能会更高，达到18-25万元甚至更高。

地区差异

不同城市的薪资水平也会有所差异。例如，在北京等一线城市，一些毕业生可能期望的薪资在9000至10000元之间，总包12-13万元。

行业差异

某些高薪行业，如金融、互联网、软件等，刚毕业的学生可能会拿到过万的薪资，甚至更高。

建议

毕业生：在选择工作时，应综合考虑自己的职业规划、能力以及行业前景，不要仅仅关注起薪高低，更要关注职业发展和个人成长的机会。

用人单位：在招聘时，应结合企业的实际情况和市场薪资水平，提供合理的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。

综上所述，大学招聘薪资的合适性没有固定的标准，需要根据具体情况进行综合考量。对于一般毕业生而言，3000至5000元是一个较为合理的起点，而对于高学历或特殊才能的毕业生，薪资水平可以相应提高。同时，地区差异和行业特点也会对薪资水平产生重要影响。