大学老师的年终绩效奖金因多种因素而异，包括所在学校、岗位、工作表现、地区经济状况等。以下是一些可能的影响因素和具体的奖金数额：

岗位级别：

不同级别的教师，如助教、讲师、副教授、教授等，年终奖金可能有所不同。例如，有教师分享自己工作5年，年终拿到了3万元的绩效奖金。

工作表现：

教师的工作表现和教学质量也是影响奖金的重要因素。有的教师因为工作表现突出，年终奖金会更高。

学校政策：

不同学校的奖金分配政策不同，有的可能更注重绩效，有的可能更平均。例如，有报道提到，上海某高校的大学老师年终奖金高达人民币八万五。

地区经济状况：

经济发达地区的大学教师可能获得更高的奖金。例如，有浙江的老师晒出自己的年终收入是4万左右，而同事年终拿到了7万多。

学校财务状况：

学校的盈利状况也会影响年终奖金的发放。例如，重庆某市属高校的讲师，年终绩效工资包括学校考核绩效、学院考核绩效和学院奖励绩效，总额达到了19394元。

其他因素：

例如，教师是否担任班主任、课时数量、科研成就等也会影响年终奖金。

综上所述，大学老师的年终绩效奖金从几千元到几万元不等，具体数额取决于个人的岗位级别、工作表现、学校政策、地区经济状况等多种因素。建议您根据自己的实际情况和所在学校的相关政策来具体了解和计算年终绩效奖金。