在大学招聘过程中，投递简历的数量并没有一个固定的标准，因为它受到多种因素的影响，如个人经验、专业背景、求职目标、行业偏好等。然而，根据一些常见的建议和统计数据，我们可以得出以下一些结论：

一般建议

投递简历的数量通常在3-8份之间。这是因为招聘会期间时间有限，企业通常会在短时间内进行初步筛选，并邀请合适的候选人进行面试。

优秀的应届生投2-3份简历就可以得到一次面试通知。

统计数据

应届生人均投递了28份简历，其中，投递简历数在10份以下的占比达45%，所占比例最高；其次是投递简历数在10至29份之间的，占比为29%。

平均投5.6份简历才能获得1份面试通知。

高级人才

对于清北等顶尖高校的毕业生，虽然他们也会投递大量简历，但他们的命中率可能会更高，因为他们的背景和资历更受企业青睐。

建议

根据个人情况调整：如果你有丰富的实习或工作经验，可以适当减少简历的投递数量，以提高命中率。

重点突出：在投递简历时，确保每份简历都针对性地突出了你的核心优势和与目标职位相关的经验。

跟踪反馈：在投递简历后，及时跟踪并回复企业的反馈，以展现你的积极态度和专业素养。

综上所述，虽然没有一个确切的数字适用于所有情况，但3-8份简历是一个相对合理的起点，具体数量应根据个人情况和求职目标进行调整。