大学老师的工资由多个部分组成，包括基本工资、课时费、奖金和福利等。根据最新的可靠数据，我们可以得出以下结论：

基本工资

大学教师的基本工资根据职称和地区的不同而有所差异。一般而言，大学教师的基本工资在3000元左右。

课时费

课时费是大学教师工资的重要组成部分，根据职称和学校的不同，课时费也有所不同。一般讲师或副教授的课时费每节课在20到100元不等，教授和博士生导师的课时费可能更高。

奖金和福利

大学教师的奖金和福利制度因学校而异，但通常包括年终奖、科研奖励、绩效奖金等。一些重点大学的教授和博士生导师的年收入可以超过20万元，甚至达到几十万元。

其他收入

除了上述收入外，大学教师还可能享有其他形式的收入，如科研项目的经费、企业横向项目的收入等。这些收入因个人能力和项目的不同而有所差异。

综合分析：

一般教师：每月工资大约在2000元到3000元之间，加上课时费和奖金，年收入在5万元到10万元之间。

讲师或副教授：每月工资大约在3000元到5000元之间，加上课时费和奖金，年收入在6万元到12万元之间。

教授或硕士生导师：每月工资大约在5000元到7000元之间，加上课时费和奖金，年收入在10万元到15万元之间。

博士生导师：每月工资在7000元以上，加上课时费和奖金，年收入在15万元以上，甚至可以达到几十万元。

建议：

提升职称：对于大学教师而言，提升职称是提高工资的重要途径。因此，教师应积极投入科研和教学工作，争取早日获得更高的职称。

选择学校：不同学校的薪资水平存在差异，一般而言，985和211高校的薪资水平较高，而普通本科院校的薪资水平相对较低。教师在选择工作时，可以考虑这些因素。

多做项目：科研项目不仅可以提高教师的学术水平，还可以带来可观的收入。教师应积极参与各类科研项目，尤其是那些有经费支持的项目。

这些数据和建议可以帮助大学教师更好地了解自己的收入状况，并制定合理的职业规划。