香港留学三年后就业尴尬的情况可以从多个方面进行分析：

就业率与流失率

每年毕业季，留港工作的内地学生不到一半，三年后又有相当一部分离开，最后真正待够七年拿到香港身份的内地生不足两成。

语言与文化障碍

粤语是香港的主要语言，对于内地学生来说是一道难以逾越的障碍。此外，工作签证的办理也增加了企业的负担，许多公司因此不愿意聘用内地学生。

求职技巧与期望

一些香港留学生在求职过程中表现出自负和不切实际的态度，对公司的了解不足，期望值过高，导致在激烈的就业市场中难以找到合适的工作。

签证与政策影响

香港的签证政策，如IANG签证，对留学生就业至关重要，但续签政策复杂，许多留学生在就业过程中需要面对这些政策带来的不确定性。

就业市场竞争

香港的就业市场竞争激烈，尤其是在金融等行业。随着经济环境的变化，企业对人力成本的控制愈发严格，许多岗位被迫萎缩，使得求职者面临更大的竞争压力。

地域歧视与偏见

在求职过程中，香港留学生有时会遇到地域歧视，企业更偏爱国内高校的毕业生，尤其是那些拥有211、985等名校背景的候选人。

经济环境与市场变化

经济环境和市场变化也给香港留学生的就业带来了巨大挑战。在高竞争与低薪资的窘境下，许多港硕生难以在大城市的职场中找到合适的位置。

综合以上因素，香港留学三年后就业尴尬的情况主要表现在就业率不高、语言文化障碍、求职技巧不足、签证政策复杂、就业市场竞争激烈以及地域歧视等方面。对于计划留港就业的香港留学生来说，需要更加全面地了解香港的就业市场和政策，提高自身的求职技巧和竞争力，以应对这些挑战。