大学生被开除后的补偿情况主要取决于开除的原因和具体情况，以下是可能的补偿标准：

无理由开除

如果用人单位无理由开除学生，且学生没有过错，这可能被视为违法解除劳动合同。

在这种情况下，学生有权获得赔偿金，通常是每工作一年支付2个月的本人工资。

合法开除

如果学生存在严重违反校规校纪或造成重大经济损失等行为，学校可以合法开除学生。

在这种情况下，通常没有经济补偿金，但学校应提供合理的解释和依据。

实习期内开除

对于实习生，如果被开除是因为未能达到雇佣机构制定的录取标准或其他特定原因，可能无法获得补偿金。

但如果能证明员工没有不当行为，且被不合法解雇，实习生可能有权获得适当的赔偿金。

合同角度

私校与学生之间的教育服务合同，如果学校无故解除合同（开除学生），属于违约行为，学生可以要求退还剩余学费，并可能对因开除造成的其他直接损失进行赔偿。

赔偿标准

经济补偿通常按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

如果月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。

其他考虑

学生被开除可能遭受的名誉损失、学业中断等损害，也可要求相应的赔偿。

学生还可以选择向教育部门投诉，但通常情况下是没有赔偿的。

综上所述，大学生被开除后的补偿情况较为复杂，具体补偿金额和条件需要根据具体情况和学校的规定来确定。如果学生认为权益受损，可以通过协商或法律途径维护自己的权益。