大学老师的教学奖金部分主要取决于所在学校的政策、个人的教学和研究表现以及所承担的职务。以下是一些关键点和数据，可以帮助你了解大学老师的教学奖金情况：

课时费

课时费是教学奖金的重要组成部分，通常根据教师所授课程的数量和质量来计算。

在一些高校，超出正常教学任务的部分，按课时结算，课多则收入多，课少则收入较少。

绩效奖金

绩效奖金与教师的教学质量、学生反馈、评估成绩等因素挂钩，属于“干得多，拿得多”的部分。

在一些顶尖高校，由于科研项目多、论文奖金丰厚，绩效奖金可能非常高，一篇顶级论文可能带来几万元的奖金。

科研奖金

如果教师申请到了科研项目或者发表了论文，就能获得一定的科研经费和奖励。

科研奖金的数额因项目和论文的影响力和级别而异，但通常是一笔可观的收入。

福利收入

福利收入包括住房公积金、年终奖、寒暑假工资等，这部分因学校和地区而异。

在一些经济发达地区，如北京、上海，高校教师的补贴和福利普遍较高。

具体数字示例：

一线城市（如北京、上海）：

助教：每月6000-8000元

讲师：8000-12000元

副教授：

12000-18000元

教授：上限能达到2万元以上。

二三线城市：

助教：5000元左右

讲师：6000-8000元

副教授：8000-12000元

教授：可能在1.5万元以内。

985/211高校：

讲师起步工资约8000元

副教授和教授待遇更高，普遍在12000元以上，顶尖教授月入数万很常见。

普通本科高校：

讲师：3000-6000元

教授：7000元左右

绩效奖金相对较少，总收入约5000-1.2万元。

专科院校：

工资普遍较低，但可能会有额外的补贴，如安家费、住房补助等。

建议：

了解所在学校政策：不同学校的教学奖金政策差异较大，建议具体了解所在学校的相关政策。

提升教学和研究表现：通过承担更多教学任务、发表高质量论文和申请科研项目，可以显著提高教学奖金。

考虑地区差异：生活在经济发达地区的高校教师通常能获得更高的收入和更好的福利。

这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况还需根据个人所在学校和专业领域的实际情况进行具体分析和了解。